Accueil / Protection du dirigeant
Votre entreprise repose sur vous. Qui repose sur votre entreprise ?
En cas de maladie, d’accident ou de décès, votre activité, vos revenus et votre famille sont exposés en même temps. Nous construisons une protection complète, adaptée à votre statut de TNS ou de président de SAS, pour que votre niveau de vie et celui de vos proches restent stables, quoi qu’il arrive.
Les besoins des dirigeants que nous accompagnons
Quatre préoccupations, une seule stratégie.
En tant que chef d’entreprise TNS ou président, vos préoccupations tournent autour de la protection de votre famille, de la pérennité de votre entreprise et de la gestion efficace de votre patrimoine.
Sécurité
Protéger la continuité de mon entreprise et mon patrimoine
Votre position vous expose : en cas de maladie ou d’accident, que devient l’entreprise, et votre patrimoine personnel avec elle ? Une protection qui sécurise vos revenus tout en préservant les biens accumulés au fil des ans.
Niveau de vie
Assurer la sécurité de ma famille
Rente pour le conjoint, capital décès, garanties pour les enfants : des solutions de prévoyance qui garantissent que vos proches restent financièrement protégés, avec un niveau de vie stable, même en cas d’événement imprévu.
Pérennité
Garantir la continuité de l’activité
Votre entreprise est le fruit d’années de travail. Une protection adaptée assure la continuité de l’activité, protège les emplois et maintient la confiance de vos partenaires, condition d’une transmission sereine.
Nos solutions d’assurance de personnes
Individuelles pour le dirigeant, collectives pour l’entreprise.
Nous sélectionnons chaque contrat parmi les offres de nos compagnies partenaires, après analyse de vos besoins et sans obligation d’exclusivité.
Prévoyance individuelle du dirigeant
Se prémunir contre les aléas de la vie — incapacité temporaire de travail, invalidité — et protéger sa famille en cas de décès, afin que le niveau de vie soit maintenu. Les garanties sont calibrées sur vos revenus réels, y compris les dividendes.
Complémentaire santé du dirigeant et de sa famille
La santé est un capital précieux : une complémentaire de qualité, couvrant aussi votre famille, avec un cadre fiscal adapté à votre statut.
Assurance chômage du dirigeant
Les chefs d’entreprise ne sont généralement pas éligibles aux prestations chômage classiques. Une garantie dédiée sécurise vos revenus en cas de cessation d’activité involontaire.
Garantie croisée entre associés
En cas de décès ou d’invalidité d’un associé, le capital versé permet aux associés restants de racheter ses parts : l’entreprise reste entre les mains de ceux qui la dirigent, et la famille est indemnisée.
Homme-clé et emprunteur
Couvrir la perte d’exploitation liée à l’indisponibilité d’une personne indispensable, et sécuriser les emprunts professionnels et personnels.
Prévoyance et santé collectives
Pour vos salariés : contrats collectifs conformes à la convention collective, financés dans un cadre social et fiscal avantageux pour l’entreprise.
L’audit de protection
Avoir une vision globale de sa protection.
Un audit social du dirigeant et de l’entreprise, pour savoir exactement ce que vous toucheriez demain en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès — et combler les écarts.
Ce que versent les régimes obligatoires
Selon votre statut (TNS, assimilé salarié), les indemnités journalières et pensions d’invalidité sont souvent très inférieures à vos revenus.
Ce dont votre famille a besoin
Charges fixes, emprunts, études des enfants, maintien du niveau de vie : le besoin réel, chiffré.
Ce que couvrent vos contrats actuels
Lecture des garanties, exclusions, délais de carence et franchises de vos contrats en place.
Le plan de couverture
Les garanties à ajouter ou à ajuster, leur coût, et leur traitement fiscal (Madelin, article 83, contrats collectifs).
Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent
Je suis président de SAS, suis-je bien couvert par le régime général ?
Vous êtes assimilé salarié pour la maladie et la retraite, mais sans assurance chômage, et vos indemnités sont plafonnées : avec une rémunération significative ou des dividendes, l’écart avec vos revenus réels est important. C’est précisément ce que l’audit mesure.
Un contrat Madelin, est-ce toujours intéressant ?
Pour un TNS, les cotisations de prévoyance et de santé Madelin restent déductibles dans certaines limites. L’intérêt dépend de votre tranche d’imposition et du niveau de garanties recherché : nous comparons avec et sans.
Mon associé et moi avons 50/50. Que se passe-t-il si l’un de nous décède ?
Sans garantie croisée, ses parts reviennent à ses héritiers, qui deviennent vos associés. La garantie croisée finance le rachat des parts par le survivant et indemnise la famille : c’est la solution la plus simple pour protéger les deux.
Savez-vous ce que vous toucheriez demain en cas d’arrêt de travail ?
Un premier entretien de 45 minutes suffit pour poser le diagnostic.
06 49 69 16 30 · contact@neroli-patrimoine.fr · Espace client
Les contrats d’assurance sont proposés après analyse de vos besoins, conformément à la réglementation sur la distribution d’assurance (DDA). Informations à caractère général ne constituant pas un conseil personnalisé.